为进一步落实教育部关于全面加强和改进新时代员工心理健康工作的指导思想，切实把心理健康教育工作摆在突出位置，提升辅导员心理育人工作技能，帮助辅导员掌握员工谈心谈话技术，6月19日，公司邀请校心理健康教育中心倪亚红副教授来院给全体员工工作人员作专题培训，培训主题为“辅导员如何在工作中运用谈心谈话技术”。培训会由学公司党委副书记尹春苹主持。

倪亚红援引一则典型新闻事件切入培训主题，她结合自身丰富的员工工作经验和心理咨询经验，围绕语言沟通的重要性、沟通技巧、如何与员工建立信任关系、心理咨询中的参与性技术和影响性技术四个方面，并结合一些典型咨询案例，详细讲解了辅导员谈心谈话的技术性要求和具体操作方法。她强调，谈心谈话技巧中最重要的就是倾听，辅导员要设身处地的听，让员工通过倾诉将负面情绪发泄出来，从而更好的运用其他专业技术对员工进行思想引导，达到谈心谈话的实效。

培训结束后，公司召开期末员工工作部署会，就学期末重点工作进行部署和要求。尹春苹强调，要密切关注员工思想动态和心理健康状况，关注员工的人际关系、宿舍关系、员工与家长的关系，做实、做细心理工作；临近期末，要做好员工的学业发展督促和引导工作，鼓励员工合理规划时间、积极复习备考、诚信应考。会上还对SQA项目员工搬迁工作和暑期重点工作安排进行了部署安排。